JUDUL SKRIPSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MEUBEL CV. KEMBANG JEPUN X

1. PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KAYU KARYA MULYA KANOR BOJONEGORO
2. ANALISIS PERBANDINGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SEBELUM DAN SETELAH PELATIHAN PADA PT. ASURANSI JIWA CENTRAL ASIA RAYA CABANG X
3. ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP HASIL PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK SUMBER REJEKI PASURUAN
4. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. IMIT TULUNGAGUNG
5. PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK LEMBANG JAYA MALANG
6. PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK LEMBANG JAYA MALANG
7. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM CABANG TULUNGAGUNG
8. PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TEGEL DAYA GUNA LUMAJANG
9. PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DALAM BENTUK INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL X
10. PERANAN MOTIVASI KERJA GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KUD. “SUMBER MAKMUR” NGANTANG KAB. MALANG
11. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN DISTRIBUSI PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) INSTALASI TANJUNG UBAN
12. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KNALPOT RODA JAYA MALANG
13. PELAKSANAAN ANALISA JABATAN YANG TEPAT GUNA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PADA SEKSI PENGUKURAN DAN PERPETAAN BIRO PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PERUSAHAAN PERUM PERHUTANI UNIT X
14. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN X
15. ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOP SAE PUJON MALANG
16. PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK VALAS MALANG
17. PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI “SAE” PUJON MALANG
18. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL KARTIKA WIJAYA BATU
19. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PG. X
20. PENGARUH INSENTIF TERHADAP TINGKAT PERPUTARAN TENAGA KERJA BAGIAN PEMASARAN PADA CV. YUDHISTIRA JAKARTA
21. PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP HASIL PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKON YALA SUTRA MALANG
22. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PHISIK DAN NON PHISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. TELKOM KANCATEL AIRMADIDI MANADO
23. PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN HOTEL MUTIARA MALANG)
24. PERANAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI GUNA MENUNJANG PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN GARMEN CV. MAMA & LEON TABANAN BALI
25. PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK DJAGUNG PADI MALANG
26. PERANAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DALAM RANGKA MENCAPAI PROMOSI JABATAN PADA HOTEL WISATA TIDAR MALANG
27. ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK VALAS MALANG
28. UPAYA MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KERJA GUNA MENUNJANG PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN BORDIR UD. X
29. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X
30. PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PG DJOMBANG BARU DI JOMBANG
31. PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DALAM BENTUK INSENTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN X
32. PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROTI “SALWA” DURENAN-TRENGGALEK
33. PELAKSANAAN MOTIVASI DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KECAP CAP “TAWON” MADIUN
34. PENGARUH UPAH DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. INDUSTRI SANDANG SIMPING – PROBOLINGGO
35. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN X
36. ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SDM DALAM USAHA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PDAM KABUPATEN X
37. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK “SATU JAYA” TANGGULANGIN SIDOARJO
38. PENGARUH KOMUNIKASI YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PERUM PEGADAIAN X
39. PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT CHEIL SAMSUNG INDONESIA DI PASURUAN
40. PENGARUH PELATIHAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. OTSUKA INDONESIA
41. USAHA MEMPERBAIKI KONDISI LINGKUNGAN KERJA GUNA MENINGKATKAN SEMANGAT DAN KEGAIRAHAN KERJA KARYAWAN PADA CV. TRI JAYA PASURUAN.
42. PENGARUH PELATIHAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGIAN PRODUKSI SUSU PADA KOPERASI “SAE” PUJON MALANG
43. PEMBERIAN INSENTIF YANG EFEKTIF DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JAMU PAYUNG PUSAKA KEDIRI
44. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA DIAN SUARA MALANG
45. PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN JAMU PAYUNG PUSAKA KEDIRI.
46. ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PD. BPR BANK PASAR KABUPATEN JOMBANG
47. PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN LAMONGAN)
48. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA KEBON AGUNG MALANG
49. ANALISIS TEHNIK MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS PADA HOTEL DARMA NUSANTARA MAKASSAR
50. HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA KUD GONDANGLEGI MALANG
51. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TINGKAT MENENGAH PADA PABRIK GULA TJOEKIR JOMBANG
52. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN TENUN NASIONAL CV. GOENO NGUNUT TULUNGAGUNG.
53. ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS KEBERSIHAN KOTA SIDOARJO
54. PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN PALATINO EMBROIDERY MALANG
55. PROGRAM PENINGKATAN PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN KARYAWAN GUNA MENURUNKAN TINGKAT PEMBATALAN JUMLAH SURAT POLIS PT. ASURANSI JIWASRAYA CABANG X.
56. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KONVEKSI UD. JAYANTI TULUNGAGUNG
57. ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK 369 BOJONEGORO
58. PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. TELKOM TBK. KANCATEL X
59. HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN TENAGA KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN VYCARIS COSMETICS BABAT LAMONGAN.
60. PENTINGNYA PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. MEBELLUSA SEMARANG
61. PENGARUH PENEMPATAN KERJA KARYAWAN (Faktor Prestasi Akademis, Pengalaman dan Sikap) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KANCATEL X
62. PERANAN KEDISIPLINAN KERJA DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) PANCER PRAJEKAN BONDOWOSO
63. PENGARUH UPAH DAN INSENTIF TERHADAP HASIL PRODUKSI PER TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN ROKOK DJAGUNG PADI MALANG
64. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL KUSUMA AGROWISATA BATU
65. PELAKSANAAN PENARIKAN TENAGA KERJA YANG TEPAT DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA UD. YESTOYA GROUP MALANG
66. PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM RANGKA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA ASBEST CEMENT INDUSTRI MULYOREJO MALANG
67. ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RAKET ABADI MALANG
68. PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG MALANG
69. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN KRUPUK “KARYA PUTRA JAYA” SIDOARJO
70. PERANAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN DALAM RANGKA PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. TAMAN JATI UTAMA - SINGARAJA – BALI
71. PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF YANG EFEKTIF TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KUD DAU KABUPATEN MALANG
72. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEGAIRAHAN DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. MENTARI MASSEN TOYS INDONESIA JOMBANG
73. PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PO. ANDY’S KENCANA NGAWI.
74. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BORONGAN BAGIAN PRODUKSI PADA UD. ARISKON MOJOKERTO
75. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN SHANGHAI GANGSAR NGUNUT TULUNGAGUNG
76. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.TELKOM DI PAMEKASAN
77. PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL “ARMI” MALANG
78. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TISSUE COLOGNE “COOL CLEAN” MALANG.
79. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN GARMENT PT. ULU WATU TABANAN- BALI
80. ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA KOPERASI SAE PUJON
81. PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI SALAH SATU TOLOK UKUR PEMBERIAN PROMOSI JABATAN PADA PERUSAHAAN PT. SURYA ZIG-ZAG KEDIRI
82. UPAYA PEMBERIAN INSENTIF GUNA PENINGKATAN KEDISIPLINAN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KACANG SHANGHAI “GANGSAR” NGUNUT-TULUNGAGUNG
83. PELAKSANAAN KEDISIPLINAN KERJA YANG EFEKTIF DALAM USAHA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONVEKSI UD. ”SUBUR MAKMUR” PAKIS-MALANG
84. HUBUNGAN KEDISILPINAN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DENGAN REALISASI PRODUKSI PADA PERUSAHAAN GARMENT PT. ULU WATU TABANAN - BALI.
85. ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN HOTEL MUTIARA
86. PENGARUH JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Banyuwangi)
87. PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. NURFIRDAUSTEKS
88. PELAKSANAAN KEDISIPLINAN KARYAWAN GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN TEGEL CV. CITRA INTI MALANG
89. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN GARMENT “MEKAR WANGI COLLECTION” GIANYAR – BALI
90. ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF MATERIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT PADA RSUD DR. R SOEDARSONO PASURUAN
91. PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. GANDUM MALANG
92. PENGARUH INSENTIF DALAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK “CEMARA MAS” TANGGULANGIN SIDOARJO
93. PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN GUNA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. GATRA MAPAN MALANG
94. PENGARUH TINGKAT ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KECAP CAP BLIMBING PAMEKASAN
95. ANALISIS PENGARUH PEUBAH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK BUANA MALANG
96. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUM PERHUTANI KPH MALANG
97. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN AUTOCRATIVE DAN PARTICIPATIVE TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BPR ARTHA SAMUDERA DESA SAMBI KEDIRI
98. PERANAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK ONGKOWIDJOJO BLITAR
99. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Malang)
100. ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KECAP CAP “IKAN LELE” PATI
101. PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. HERO SWALAYAN CABANG SARINAH PLAZA MALANG
102. PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA AJB BUMIPUTERA CABANG X
103. ANALISIS PENGARUH VARIABEL KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PG KREBET BARU MALANG
104. PENGARUH VARIABEL MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROKOK PT. BINTANG LIMA MANDIRI JOMBANG
105. PENGARUH KESELAMATAN/KESEHATAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ROTI SALWA
     DURENAN TRENGGALEK
106. FAKTOR KOMPENSASI YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK ROKOK ARTO MORO MALANG
107. PENGARUH FAKTOR KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PERUSAHAAN PADA PT. KUTAI TIMBER INDONESIA PROBOLINGGO.
108. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN MALANG INDAH GENTENG RAJAWALI
109. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) LAWANG
110. PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN PLASTIK “SIDO BANGUN” SINGOSARI MALANG
111. PENGARUH PEMBERIAN UPAH DAN INSENTIF TERHADAP HASIL PRODUKSI PADA UD. HARI JAYA MALANG
112. PENGARUH FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PELANGI MALANG
113. PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP HASIL KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN KONVEKSI MERCACI MERCANDHISE MALANG
114. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. ULTRA JAYA BEDALI LAWANG
115. PELAKSANAAN PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU GUNA MENUNJANG KELANCARAN PROSES PRODUKSI PADA PERUSAHAAN GARMENT PT. PANCAMITRA ICHIGOJAYA MALANG
116. ANALISIS PENGARUH FAKTOR–FAKTOR PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ANINDITA MULTINIAGA INDONESIA DI SURABAYA
117. PERANAN PEMBERIAN INSENTIF NON MATERIAL UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. DJAGUNG PADI MALANG
118. PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. BUDIONO CURING SAKTI KEDIRI
119. PENGARUH UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CV. JAYA SAKTI GRESIK

Menggapai CINTA Dengan Sukses!

Sudah sekitar 5 harian tidak menulis Blog akibat akses internet yang Tidak beres, Sungguh Lambat dan gak bisa akses internet!…

Ya Lumayan Beberapa hari Mengisi kekosongan dengan jalan-jalan daripada Jenuh melihat akses internet yang lambatnya bukan main!.. Maklum Limit Pra Bayar sudah MAX, Jadinya lambat sekali!..

Baru-baru ini saya membeli Buku Bagus sekali yang Berjudul “Young On TOP“, Senang rasanya melihat anak muda yang masih berumur 30 tahun sudah dipercaya untuk mengawasi Tiga Perusahaan!

Tapi yang lebih kagum lagi itu isi dari Bukunya!..

Salah satunya isinya adalah” Mencintai Hal yang kita kerjakan “. Sebuah tantangan itu tidak akan menjadi beban untuk kita jika kita Mencintai apa yang kita kerjakan! “. Kita Terus Berusaha kita mencari SOLUSI karena MENCINTAI!..

Dari sini saya sadar bahwa kita tidak bisa SUKSES Dengan hal yang tidak kita cintai!…

Coba Saja Ketika kita sedang ada masalah yang dengan pasangan yang dicintai, maka biasa yang kita lakukan adalah mencari permasalahan untuk mendapatkan solusi. Lain halnya kalau tidak mencintai, Masalah kecil bisa dianggap sebagai BEBAN Dan Makin lama makin memperburuk masalah karena HANYA tidak ada CINTA Didalamnya!

Oleh karena itu Berusahalah MENCINTAI Apa yang kita kerjakan, karena dengan mencintai pekerjaan tersebut Maka akan lebih MUDAH untuk SUKSES dan sehingga Hasil nya akan MAKSIMAL!..

Dengan CINTA Setiap orang Rela Berkorban Waktu.. Dana.. Tenaga, Begitupun Dengan CINTA Ke Hal yang kita lakukan maka kesempatan BERHASIL akan jauh lebih besar!…

Sukses Untuk Kita Semua!

SniperBiz – Area Penembak Jitu Affiliate Marketing! cz_sniper

SniperBiz Dot Com akhirnya muncul juga setelah dibuat berhari-hari dan menghabiskan waktu liburan saya he…he!

Ok, tidak apalah demi membantu sesama marketer yang ingin ikutan sukses juga . SniperBiz Dot Com ini adalah website khusus untuk anda yang ingin menguasai dan memahiri Affiliate Marketing dan menjadi Top Affiliate.

Dengan Teknik ini, saya bisa menghasilkan Keuntungan Rp 100.000,- Hingga Rp 300.000,- Bahkan Lebih Hanya dari 1 Bisnis Affiliate saja. Dan Murni dari AFFILIATE Marketing!..

Banyak kawan-kawan saya berkonsultasi “Bagaimana sih memulai internet marketing dan menghasilkan uang diawal-awal bisnis online ?“…

Nah karena saking banyaknya yang bertanya kepada saya di support helpdesk saya. Maka silahkan anda bisa kunjungi langsung http://www.sniperbiz.com

SniperBiz adalah Tempatnya Menjadi Penembak Jitu Affiliate Online!…
Jika anda ingin Sukses di Affiliate Marketing, Reseller Marketing, Membership Marketing, Kunjungi http://www.sniperbiz.com..

Pastikan Anda jangan lewatkan kesempatan ini karena anda akan rugi.

Ok, Selamat Datang Di Area Penembak Jitu Affiliate Marketing!..

Solusi Hemat Akses Internet!

Teknik ini bisa digunakan untuk menyiasati Paket Internet Hemat Dirumah.. Nah, kalo anda menggunakan akses internet di warnet nanti akan ada Tipsnya di bawah.

Ok, Untuk yang menggunakan Akses Internet Dirumah pasti seringkali menghabiskan Budget Ratusan Ribu Rupiah untuk akses internet saja setiap bulannya, belum lagi untuk biaya Telepon rumah. Kecuali Pake Internet Kantor ya jangan ditanya “Otomatis GRATIS dan ini tidak saya bahas”..

Nah, Saya akan sharing pengalaman yang mungkin bagus untuk menghemat Budget Akses internet Anda :

Jika anda Seorang Downloaders (Tukang Download) : “Janganlah Menggunakan AKSES GPRS“. Karena Jika anda melakukan Download maka akan Tersedot Quotanya. Banyak yang Bilang Akses Internet WIRELESS UNLIMITED, tetapi kenyataannya Dilimit Hingga 1 Giga mungkin 2 Giga. Dan Kesananya meski masi bisa akses internet, tetapi Sangat Lambat karena SPEED Diturunkan!…

Gunakan AKSES Internet Cable, atau Telepon Rumah. Mungkin yang saya pernah Coba SPEEDY yang Paket Chat itu Rp 145.000,-. Sudah Lumayan Cepet!.. (Quota 50 Jam, Jika Kelebihan 50 jam maka kesananya tinggal tambah Rp 1500,-/Jam) !..

Oh ya dan juga kalo Pake Internet Telepon/Cable, Meski anda DOWNLOAD Terus-Menerus juga Tidak Mengefek Pada QUOTA karena Dihitung Berdasar Waktu. Sedangkan GPRS/3G itu Internetnya Dihitung Berdasar QUOTA, Quota anda akan Cepat HABIS kalo Dipake Download.

Tetapi Jika anda Seorang Surfing Mania : Anda Cocok Menggunakan Koneksi Berbasis QUOTA Seperti GPRS/3G/HSPDA. Karena saat anda Akses Internet, maka setelah Website berhasil Terbuka, Quota Berhenti.

Sedangkan Kalau SURFING Pakai Internet Kable / Telepon Rumah maka biasanya orang lupa Disconnect pada saat buka website, atau Saat FaceBook biasanya hingga Berjam-jam akibatnya MAHAL, karena sekali lagi bahwa akses jalur telepon rumah itu dihitung berdasar WAKTU… Tapi kalo GPRS lebih HEMAT Asalkan Ga Dipake Download!.. GPRS memang cocok juga untuk Chatting IRC/YM.

(Tetapi Sangat Tidak Cocok Untuk DOWNLOAD, Apalagi Maen Game Online).

** Tips Hemat GPRS adalah : “NON AKTIFKAN IMAGE pada Website yang anda akses”. Karena saat anda membuka WEBSITE, maka website tersebut secara otomatis akan menampilkan Gambar yang tentu saja akan menyedot QUOTA anda.

Cara menonaktifkan gambar caranya adalah :

Versi Internet Explorer : Klik MENU Tools – Internet Options – Tab Advanced – Lalu Lihat Bagian MULTIMEDIA Dan UN-CHEKLIST “ SHOW PICTURES “.

Nah Setelah di UNCHECKLIST maka Klik OK!..

Kalo Versi Mozilla FireFox :

Klik Menu ALAT – Pengaturan - Pilih Tab Isi – Dan Un-CHECKLIST “Muat Gambar Secara OTOMATIS“.

Jangan Lupa Klik OK.

Nanti saat anda mengakses Web, maka gambar tidak akan ditampilkan dan ini Sangat Menghemat QUOTA & BIAYA Akses GPRS/3G/HSDPA.

* Pengalaman saya waktu Pake 3G, waktu akses FaceBook & Mail Google sebelum Image Dihilangkan itu Habis PULSA 40.000,-. Padahal Tidak Dipake Mendownload..

Oleh karena itu Pentingnya Hilangkan IMAGE saat Akses 3G/GPRS Berjalan kecuali jika anda butuh sekali menampilkan Image maka Silahkan Di ON kan, tapi hanya yang memang benar-benar membutuhkan Gambar Ditampilkan.

Ok, dan saat ini Jasa Internet yang saya Pake adalah IM2 BROOM yang dengan harga Rp 100.000,-/Bulan Dengan Quota 2 GIGA PLUS Juga SPEEDY QUOTA 50 Jam (Rp 145.000,-).

Jadi Akses 3G Broom biasa saya Pake untuk YM, FaceBook, Cek Email, Atau Surfing.. Dan SPEEDY Saya pake untuk DOWNLOAD. Sehingga Sesuai Fungsinya Masing-Masing.

** Oh ya Jika Anda SEORANG GAMER yang Suka Maen Game ONLINE Maka Solusi HEMAT INTERNET Dirumah Adalah Menggunakan :

Internet yang Akses nya UNLIMITED. Kalo di SPEEDY Itu Minimal Versi GAMER uda Unlimited tetapi Biayanya Rp 650.000,-/Bulannya. Dengan kecepatan 1 MB, dan anda bisa DOWNLOAD Sepuasnya, Surfing Sepuasnya, Bisa Maen Game ONLINE Sepuasnya!.

Karena Kalo Pake 3G Atau Pake Koneksi Limit maka Akan JEBOL Tagihan

Atau Bisa juga anda cari Layanan kainnya Yang UNLIMITED, Sudah Banyak ko Diindonesia yang mungkin bisa lebih murah lagi, bisa cari di Google.com.

..

Sekarang BONUS TIPS HEMAT DI WARNET!

** Jika anda yang pengguna jasa layanan warnet, TIPS HEMAT Biaya Warnet adalah

• BUAT PLANNING Dari Rumah mau buka website apa saja di WARNET
• Serta Tentukan Berapa Lama Waktu yang ingin anda luangkan Di Warnet.

Soalnya kalo Ga Direncanakan Mau Apa Diwarnet, maka biasanya Surfing kesana-kemari dan akhirnya Bayar Warnet Mahal dan juga waktu anda akan terbuang sia-sia.

Tips Diatas Biasa Saya Gunakan Jika ingin Ke Warnet, Agar Hemat Biaya ^^

—-

Silahkan Bisa anda cari layanan-layanan lainnya yang mungkin cocok untuk Budget yang anda miliki dan juga sesuai dengan kondisi anda.

Daripada NgeBokep, Mendingan NgeAdd & NgeBlog!

Mang seneng banget ni, kalo da capek dan lelah setelah posting-posting dan melakukan kegiatan internet marketing dan juga modifikasi BLOG Sniper Network saya, Langsung aja Online di FaceBook ketemu temen-temen! ^^

Palagi ketemu temen-temen lama jamannya SMU, Kuliah!.. waduh, jadi inget kenangan-kenangan waktu jamannya Pendidikan dulu!..

Ya Tapi sayang sekali.. sekarang mereka uda pada sibuk sama urusan masing-masing kerjaan, atau mungkin sama gebetan nya masing-masing jadinya susah kalo mau ketemu alias reunian he..he!

Ya begitulah hidup, terus berputar dan berubah!

Ada saatnya bersama, ada saatnya berpisah … ya kenyataannya memang seperti itu dan amat sangat disayangkan juga jika waktu yang jelas-jelas nyata berubah itu disia-siakan!..

Ya daripada pusingin reunian yang ga tau kapan waktunya, kayanya lebih enak Ngurus posting di Blog Sniper Network Dan Blog Saya hehe!….

Waspada Dengan Kartu Gesek..!!!

Kartu Kredit untuk seorang internet marketer adalah hal yang mungkin dibutuhkan untuk biaya Autoresponder, Hosting atau Adwords, Dsbnya.

Tapi kadangkala karena begitu mudahnya menggunakan kartu kredit maka biasanya kita seringkali terjeblos untuk belanja-belanja diluar keperluan, dan inilah yang sebabkan tagihan kartu kredit kita membengkak!..

Nah, kebanyakan disitus luar negeri itu kan memakai Dollar jadi kalo belanja $97 atau $40 itu terlihat kecil karena nominal dollar. Tapi kalo jadi nominal rupiah ternyata jumlahnya lumayan besar. ($97 = Rp 1.000.000,- & $40 itu sekitar Rp 420.000,-).

“Wow, bayangkan saja anda belanjar $40, $7, $25, $56, dstnya.. Tahu-tahu tagihan bulanan itu setelah dicek sekitar 4 juta rupiah... ” kebayang ga ? … kalo untuk biaya yang bisa menghasilkan lagi sih ga masalah, tapi kalo dipake untuk belanja-belanja, kan sayang juga.

Banyak sekali penawaran-penawaran menggiurkan di luar negeri itu yang biayanya kalo boleh dibilang ga murah, bisa diatas 200 ribu jika dalam rupiah.

” SERINGKALI kita dibodohi NOMINAL dollar yang terlihat kecil ini ! “..

Ok, ada Tips dari pengalaman-pengalaman saya dan teman-teman untuk Menekan Biaya Kartu Kredit Bagi Seorang Internet Marketer adalah :

1. Gunakan Kartu Kredit hanya untuk barang-barang seperti software, script, eBook, dsbnya yang benar-benar dibutuhkan atau sangat-sangat penting sekali!.
2. Disarankan gunakan hanya untuk sesuatu yang bisa menghasilkan lagi. Contoh : Biaya Promosi, Hosting atau Adwords.
3. Jangan mudah Terpancing oleh Iming-iming Produk Luar Negeri yang membuat kita tertarik untuk membeli produknya.
4. Jangan Abaikan NOMINAL Dollar yang terlihat kecil padahal sesungguhnya Besar jika dalam rupiah.
5. Bayarlah bulanan Sekaligus jangan Nyicil agar tidak bunga berbunga.

Berbelanja dengan kartu kredit itu menyenangkan sekali. Karena begitu mudah serta menyenangkan inilah yang membuat kita kecanduan untuk terus berbelanja dan belanja.

Pastikan Kendalikan Pengeluaran bulanan kartu kredit anda karena jika tidak, maka dia akan jadi predator keuangan bulanan anda

Sukses Untuk Anda!

Meraih Absolute Financial Freedom Di Planet Bumi

Sebelum membahas bagaimana semua orang bisa menjadi kaya, kita harus sepakat terlebih dahulu mengenai definisi kaya. Kaya adalah relatif. Sebagian orang merasa kaya ketika mempunyai uang sepuluh juta rupiah. Sebagian orang merasa tidak kaya walaupun sudah memiliki uang sepuluh milyar rupiah. Menurut majalah Forbes orang kaya adalah mereka yang sekurang-kurangnya mempunyai penghasilan 1 juta dolar Amerika setahun.

Robert T. Kiyosaki memiliki pendapat lain. Dia mengutip dari gurunya Buckminster Fuller dan mengatakan bahwa orang kaya tidak diukur dari berapa besar active income.

Orang disebut kaya apabila passive income-nya lebih besar daripada biaya hidup. Yang dimaksud passive income di sini adalah uang yang masuk tanpa harus bekerja.

Sebagai ilustrasi dicontohkan Mike Tyson. Ia menghasilkan US$300 juta sewaktu bertinju, tapi di tahun 2004 dia dinyatakan bangkrut dan masih punya utang sebesar US$ 35 juta. Karena itu, Mike Tyson tidak digolongkan sebagai orang kaya. Termasuk pula dalam kategori orang yang tidak kaya adalah orang yang punya penghasilan US$ 1 juta setahun namun pengeluarannya US$1,2 juta setahun.

Anthony Robbins mempunyai pendapat lain lagi. Baginya ada 6 tahap orang bisa menjadi

disebut kaya:

1) Financial Protection, adalah suatu kondisi keuangan dimana kita mempunyai cukup uang untuk memenuhi pengeluaran bulanan minimum, untuk 2 bulan sampai 24 bulan tanpa harus bekerja

2) Financial Security, adalah suatu kondisi keuangan dimana kita mempunyai investasi cukup banyak yang relatif aman, dan hasilnya dapat mencukupi kebutuhan berikut ini tanpa harus bekerja lagi, kecuali bila kita memilih untuk bekerja. Kebutuhan tersebut adalah:

1. Angsuran rumah,
2. Biaya makan,
3. Listrik, gas dan air,
4. Transportasi,
5. Asuransi, dan
6. Pajak (contoh: pajak bangunan)

3) Financial Vitality, adalah suatu kondisi keuangan dimana kita mencapai investasi cukup banyak yang relatif aman, dan hasilnya tidak hanya bisa mencukupi kebutuhan pada tingkat Financial Security melainkan juga bisa mencukupi kebutuhan berikut tanpa harus bekerja, kecuali bila kita memilih untuk bekerja. Kebutuhan tersebut adalah : 1. pendidikan anak, 2. kebutuhan hiburan atau entertainment (minimal 50% dari yang kita nikmati sekarang), 3. membeli baju baru atau satu dua barang mewah yang masuk akal.

4) Financial Independence, adalah suatu kondisi keuangan dimana kita mencapai iinvestasi cukup banyak yang relatif aman, dan hasilnya mencukupi kebutuhan kita untuk hidup persis dengan gaya hidup kita yang sekarang, tanpa harus bekerja lagi seumur hidup kita. Dengan kata lain kita bebas tidak bekerja.

5) Financial Freedom, adalah suatu kondisi keuangan dimana kita mencapai investasi cukup banyak yang relatif aman, dan hasilnya mencukupi kebutuhan kita untuk hidup dengan gaya hidup yang kita inginkan

6) Absolute Financial Freedom, adalah suatu kondisi keuangan dimana kita mencapai investasi cukup banyak yang relatif aman, dan karena itu kita yakin bahwa kita bisa melakukan secara nyata apapun yang kita inginkan, kemanapun kita inginkan, dengan siapapun yang kita inginkan, sebanyak dan selama yang kita inginkan.

(Dikutip dari: Tung Desem Waringin dalam bukunya: Financial Revolution)